针对您提出的“如果单位不续签编外人员有影响吗”这一问题，我会从法律框架、可能的影响以及应对措施三个方面为您进行详细解答。
一、法律框架
首先，我们需要明确的是，无论是编内还是编外人员，其劳动关系都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这意味着，单位在决定不续签劳动合同时，必须遵循相关法律法规的规定。
二、可能的影响
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，且劳动者没有过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准一般为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护：
- 对于特定群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，法律有更为严格的保护规定。即使劳动合同到期，单位也不得随意解除或终止劳动合同，而应续延至相应的情形消失时终止。
职业发展与心理影响：
- 除了直接的经济影响外，不续签劳动合同还可能对劳动者的职业发展和心理状态产生负面影响。例如，劳动者可能需要重新寻找工作，面临职业空窗期和不确定性。
三、应对措施
了解法律法规：
- 劳动者应首先了解自己的权利和义务，以及单位在决定不续签劳动合同时应遵循的法律程序。
与单位沟通：
- 在得知单位不续签劳动合同的消息后，劳动者可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
申请劳动仲裁或起诉：
- 如果劳动者认为单位的行为违反了法律法规，或者双方无法就经济补偿等问题达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者起诉至法院。
关注个人权益保障：
- 在处理此事时，劳动者还应关注自己的个人权益保障，如失业保险、医疗保险等。确保自己不会因为劳动合同的不续签而受到不利的影响。
综上所述，单位不续签编外人员确实可能产生一系列影响，包括经济补偿、特殊保护以及职业发展与心理影响等。因此，劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权利和义务，与单位进行沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果协商不成或认为单位行为违法，可以申请劳动仲裁或起诉至法院来维护自己的合法权益。