针对您提出的“编制在人不续签有影响吗”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确“编制在人”通常指的是员工拥有某个单位或组织的正式编制，即该员工是该单位或组织的正式成员，享有相应的权益和待遇。而“不续签”则指的是劳动合同或聘用合同到期后，双方或其中一方选择不再继续签订新的合同。

一、对劳动关系的影响

当编制在人的员工选择不续签合同时，最直接的影响就是劳动关系的终止。这意味着员工将不再享有该单位或组织提供的编制内待遇，如稳定的工资、福利、晋升机会等。同时，员工也需要寻找新的工作机会，以维持生计和职业发展。

二、对经济补偿的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满后，是用人单位提出不续签的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。然而，如果是劳动者自己选择不续签的，那么通常不会获得经济补偿。但这里需要注意的是，如果劳动者不续签是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资、福利等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、对失业保险的影响

关于失业保险，根据相关规定，非因本人意愿中断就业的劳动者，在符合缴费条件的情况下，可以申领失业保险金。而“编制在人不续签”通常被视为劳动者本人意愿中断就业，因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业保险金的条件。但这也可能因地区和具体政策而有所不同，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。

四、对职业发展的影响

从职业发展的角度来看，不续签合同可能意味着您需要重新开始寻找工作，这可能会对您的职业轨迹产生一定的影响。然而，这也可能是一个新的开始，为您提供了更多的选择和机会。关键在于您如何看待这一变化，并如何积极应对。

综上所述，“编制在人不续签”确实会产生一定的影响，包括劳动关系的终止、经济补偿的缺失（除非符合特定条件）、失业保险金的不可申领（通常情况）以及职业发展的变化。因此，在做出不续签的决定之前，建议您充分考虑这些因素，并咨询相关专业人士或机构以获取更全面的信息和建议。