关于您提出的“编制合同到期不续签可以吗”这一问题，这确实是一个涉及法律法规和双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期不续签的合法性
首先，从法律的角度来看，合同到期后，无论是用人单位还是员工，都有权选择不续签。这是双方合同自由原则的一种体现。但是，这种选择并不是无条件的，它必须遵循相关的法律法规，并确保双方的权益得到妥善保障。
二、用人单位不续签的情况
合法不续签：如果用人单位在合同到期后决定不续签，且这种决定不违反法律法规（如不存在法定不得终止劳动合同的情况，如职业病诊断、因工负伤等），那么这种不续签是合法的。但用人单位需要提前告知员工，并可能需要根据员工的工作年限支付经济补偿。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、员工不续签的情况
员工同样有权在合同到期后选择不续签。这种情况下，员工通常不需要承担任何法律责任，但也不会获得经济补偿（除非合同中有特别约定）。员工选择不续签的原因可能多种多样，如职业规划变化、工作环境不满意、薪资待遇不理想等。
四、操作建议
提前沟通：无论是用人单位还是员工，都应在合同到期前提前进行沟通，明确双方续签或终止合同的意愿。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
遵循法律程序：在决定不续签后，双方应严格按照法律法规的规定进行操作，如支付经济补偿、办理离职手续等。这有助于确保双方的权益得到妥善保障。
保留证据：在沟通过程中，双方应保留好相关证据，如书面通知、邮件往来等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
综上所述，编制合同到期不续签是可以的，但必须遵循相关的法律法规，并确保双方的权益得到妥善保障。无论是用人单位还是员工，都应在合同到期前提前进行沟通，明确意愿，并严格按照法律程序进行操作。