针对您提出的“国企有编制的合同到期单位可以不续签吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当国企与员工的劳动合同到期时，单位是否续签合同并非完全由单位单方面决定，而是需要依据相关法律法规和具体情况来进行分析。
一、单位不续签合同的情况及法律后果
需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满且非因劳动者原因（例如用人单位未维持或提高劳动条件）导致合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照该三倍数额来支付，但补偿年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果国企在维持或提高劳动合同约定条件的前提下提出续签，而劳动者不同意续签，那么单位就无需支付经济补偿。
二、劳动者不续签合同的情况
一般情况：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么通常是没有经济补偿的，因为这是基于劳动者自身的选择来终止劳动关系。
特殊情况：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件（例如降薪、降级等）来续签合同，而劳动者不同意续签导致合同终止，那么用人单位应当支付经济补偿。
三、具体操作流程与建议
通知与协商：
- 在合同到期前，双方应当提前通知对方续签意向，并进行充分的沟通与协商。建议根据单位的规章制度或双方的约定，至少提前30日以书面形式通知对方。
办理离职手续：
- 如果合同终止，双方应当按照规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还、工资及福利待遇的结清等，以确保工作的连续性和双方权益的保障。
支付经济补偿（如适用）：
- 如果需要支付经济补偿，应当在离职手续办理完毕时一并支付。建议通过银行转账等方式直接支付至劳动者的工资账户。
争议解决：
- 如果对于合同到期不续签引发的争议（例如经济补偿金额、离职手续办理等）无法通过协商或调解解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
在处理国企合同到期不续签的问题时，双方应当充分了解相关法律法规和政策规定，明确各自的权益和义务。建议与单位进行充分的沟通，并在必要时咨询专业律师或寻求法律援助，以确保问题能够得到妥善的解决。同时，也呼吁用人单位遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。