结论前置：

1. 单位不续签合同，您有权获得经济补偿。
2. 若单位未提前通知且未支付经济补偿，您可依法维权。

核心前提：您与单位签订的是有编制的5年固定期限劳动合同，且合同已到期，单位明确表示不续签。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位未提前通知的法律后果：

   • 虽然《劳动合同法》并未明确规定单位在合同到期不续签时需提前多少天通知劳动者，但根据劳动法的公平原则和诚信原则，单位应给予劳动者合理的准备时间。若单位未提前通知且未支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿及可能的额外赔偿（如因未提前通知导致的损失）。

3. 维权途径：

   • 首先，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、单位不续签的通知等），要求单位支付经济补偿。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在与单位沟通或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 收集并保存好所有与劳动合同、工资支付、单位不续签通知等相关的证据材料。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。