针对您提出的“合同一年一签，到期了单位不续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且单位选择不续签时（除非单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签的情况），单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、操作流程与建议
初步沟通：
- 首先，建议您与公司进行友好沟通，明确告知公司根据法律规定应支付经济补偿，并请求公司按规定支付。
书面通知：
- 若沟通无果，您可以向公司发送书面通知，指出其违法行为，并要求在一定期限内支付经济补偿。同时，请保留好邮寄凭证等相关证据。
劳动仲裁：
- 如公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资水平。
税务处理：
- 需要注意的是，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则需依法纳税。
三、特殊情况说明
- 若公司提出维持或提高待遇而您选择不续签，则无经济补偿。
- 若公司降低待遇导致您不续签，或公司单方面决定不续签（无论理由如何），均需支付经济补偿。
四、注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在一年内提起仲裁以避免超时效。
- 证据保存：在整个过程中，请妥善保存所有与工作及纠纷相关的证据，这对维护您的合法权益至关重要。
综上所述，对于合同到期单位不续签的情况，您应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如有需要，您可以寻求专业法律人士的帮助。