合同期满单位不续订对单位是有影响的。具体来说，这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿的支付：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后不与劳动者续订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 人员流动与工作衔接：

   • 合同期满不续订可能导致单位的人员流动，特别是关键岗位人员的离职，这可能会影响业务的正常开展。单位需要花费时间和精力去招聘新员工，并进行培训和工作交接，这会增加单位的运营成本和时间成本。

3. 法律风险：

   • 如果单位在合同期满后未及时与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍继续在单位工作，那么根据法律规定，单位可能需要支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这不仅增加了单位的经济负担，还可能引发法律纠纷和劳动争议。

综上所述，合同期满单位不续订对单位是有多方面影响的。因此，建议单位在劳动合同期满前与劳动者进行协商，明确续订意向，并及时办理续订手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。