关于劳动法中合同期满单位不续订的规定，以下是我根据您的咨询整理的相关信息：

一、核心结论

劳动合同期满，若用人单位不续订劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

二、详细分析

1. 劳动合同到期终止的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方另有约定或存在法定续延情形。

2. 用人单位不续签的法律责任

   • 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项（即劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 劳动者不续签的处理方式

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。

4. 特殊情形的处理

   • 无固定期限劳动合同：符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者（如连续工作满十年等），在提出或同意续订时，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，可能构成违法终止劳动合同，需承担相应法律责任。
   • 法定续延情形：存在《劳动合同法》第四十五条规定的情形（如医疗期、女职工三期等）时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此时若用人单位提前终止合同，同样构成违法。

5. 实际操作建议

   • 书面通知义务：用人单位应在合同期满前以书面形式通知劳动者是否续签，避免口头通知引发的争议。
   • 协商流程规范：续签协商过程应留存书面记录，明确双方意向及未达成一致的原因。
   • 经济补偿核算：计算经济补偿时需准确核定工作年限和月工资标准，注意高收入群体的封顶计算规则。

综上所述，劳动合同期满单位不续订时，用人单位需根据具体情况判断是否需要向劳动者支付经济补偿金，并遵循相关法律法规进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。