合同期满个人不续签，对公司确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工离职的直接成本：

   • 当员工合同期满不续签并决定离职时，公司需要支付该员工应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，直至其离职之日。这是公司必须承担的直接成本。
   • 如果员工在离职前还有未休的年假或调休，公司也需要按照相关规定进行补偿或安排休假，这同样会增加公司的成本。

2. 招聘与培训新员工的成本：

   • 员工离职后，公司需要重新招聘新员工来填补空缺。招聘过程本身就会产生一定的费用，如招聘广告费、面试费用等。
   • 新员工入职后，公司还需要对其进行培训，使其熟悉工作环境、业务流程等。培训成本也是公司需要考虑的重要因素。

3. 业务连续性受影响：

   • 关键岗位的员工离职可能会对公司的业务连续性产生较大影响。特别是如果该员工负责的是核心业务或关键项目，其离职可能会导致项目进度受阻或业务中断。
   • 即使公司能够迅速找到替代人员，新员工也需要一定时间来适应和熟悉工作，这期间业务连续性可能会受到一定影响。

4. 团队士气与文化：

   • 员工离职，尤其是关键员工的离职，可能会对团队士气产生负面影响。其他员工可能会因此感到不安或担忧，影响工作积极性和效率。
   • 员工的离职也可能对公司的文化产生一定影响，特别是如果该员工是公司文化的积极传播者或践行者。

5. 法律风险与合规性：

   • 在处理员工离职时，公司需要确保遵守相关法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。如果处理不当，可能会面临法律风险或合规性问题。
   • 例如，如果公司未按照规定支付员工离职补偿或未办理相关离职手续，员工可能会向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，给公司带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 对于公司而言，当员工合同期满不续签时，应积极与员工沟通，了解其离职原因和未来计划，以便更好地安排后续工作。
• 同时，公司也应提前做好招聘和培训计划，确保业务连续性不受影响。
• 在处理员工离职时，公司应严格遵守相关法律法规，确保合规性并降低法律风险。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。