您好，关于编制教师是否会一直续签的问题，这并非一个一成不变的答案，而是会受到多种因素的影响，包括地区政策、学校规定以及教师个人的工作表现等。

首先，从政策层面来看，不同地区对于编制教师的聘用合同期限有不同的规定。例如，有些地区可能规定初次聘用的合同期限为几年，期满后根据考核情况决定是否续签；而有些地区则可能直接规定一个较长的合同期限，如五年或更长，并在合同期满后再次进行续签。此外，还有一些特殊情况，如特岗教师，在服务期满并考核合格后，可能会根据当地政策签订一定期限的聘用合同。

其次，学校规定也是影响编制教师是否续签的重要因素。学校可能会根据自身的师资需求、教师的工作表现以及学校的长期发展规划等因素，来决定是否与教师续签聘用合同。如果教师的工作表现优秀，且符合学校的长期发展规划，那么学校很可能会选择与其续签合同。

最后，教师个人的工作表现也是决定是否续签的关键因素。如果教师在合同期内能够认真履行职责，积极完成教学任务，且在教学、科研等方面取得显著成绩，那么学校很可能会选择与其续签合同。反之，如果教师的工作表现不佳，或者存在违反学校规定、职业道德等问题，那么学校可能会选择不再与其续签合同。

以章丘中学为例，该校在合同到期后，会根据上级有关规定和学校实际情况，与老师们续签聘用合同。续签的人员范围、合同截止时间以及签订方式等都会根据学校的具体规定来确定。

因此，编制教师是否会一直续签并没有一个确定的答案。它取决于地区政策、学校规定以及教师个人的工作表现等多种因素。如果您是编制教师或者即将成为编制教师，建议您密切关注当地政策和学校规定的变化，同时努力提升自己的工作表现，以增加续签合同的可能性。如果您对具体的续签政策或规定有疑问，建议咨询所在学校的人事部门或相关教育机构以获取更准确的信息。