事业编已签五年合同，并不意味着一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除合同的情形
协商一致解除：
- 如果你与事业单位双方经过平等协商，达成一致意见，可以解除合同关系。这种情况下不属于被开除，而是基于双方自愿的合法解除。例如，你因个人发展原因希望离职，与单位协商后，单位同意你的离职申请，双方签订解除聘用合同协议，这就属于协商一致解除。
法定解除（员工方面）：
- 若事业单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你有权依法解除合同，且不承担违约责任。例如，单位长期拖欠你的工资，你多次催要无果后，可以提出解除合同并要求经济补偿，这种情况下你并非被开除，而是依法行使解除合同的权利。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等。
法定解除（事业单位方面）：
- 若你严重违反单位规章制度、失职渎职给单位造成重大损害等，事业单位可依据相关规定解除合同，这种情况下你可能会被开除。例如，你因玩忽职守导致单位发生重大安全事故，给单位造成巨大经济损失，单位可以依据规章制度解除与你的合同。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下，可以解除劳动合同。
二、违约解除合同（可能被视为被开除的一种情形）的法律后果
支付违约金：
- 如果合同中明确约定了违约金条款，且你因个人原因（非法定解除情形）提前解除合同，需按合同约定向单位支付违约金。违约金的数额通常是双方在合同中预先确定的，一般不得超过聘用合同约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，合同约定服务期为五年，你已履行两年，剩余三年未履行，若合同约定违约金为培训费用分摊额，且培训费用总额为10万元，则你需支付的违约金可能为6万元（10万÷5年×3年）。
赔偿损失：
- 即使合同没有约定违约金，你也可能需要赔偿单位因你违约而遭受的实际损失。例如，单位为你提供了专项培训并支付了费用，你违约提前离职，则需赔偿单位相应的培训费用损失。
其他影响：
- 违约可能会影响你的人事档案转移和工作交接等事宜。事业单位可能会在档案中记录相关情况，对你未来的就业产生不利影响。同时，对于事业单位而言，你的违约也可能影响其正常运转和公共服务质量。
三、特殊情况处理
- 对于涉及国家秘密等特殊岗位的事业编人员，在辞职时需按照相关规定完成脱密期等特定程序后方可提出。若未按规定完成程序擅自离职，可能会被视为违约或违规，面临更严重的法律后果。
- 若单位无合理理由拒绝你的辞职申请（在符合法定解除条件的情况下），你可以通过与单位领导沟通、向当地人事仲裁机构申请调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
建议：在签订合同前，你应充分了解合同条款和条件，确保自己能够履行合同约定的义务。在合同履行过程中遇到困难或无法继续履行时，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。若你面临被开除或解除合同的情况，且对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。