事业编人员当小三多年，并不一定会被开除，但存在被开除的可能性，具体取决于行为的严重程度、对单位和社会的影响以及单位的具体规定和处理决定。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

目前，并无直接规定“当小三”这一行为必然导致事业编人员被开除的法律法规。然而，事业单位工作人员有相关的管理规定，要求工作人员遵守纪律和职业道德。如果“当小三”的行为严重违反了社会公德，对单位形象或社会风气造成了恶劣影响，单位有权依据相关规定进行处理。

二、单位规定和处理

1. 单位规章制度：事业单位通常有自身的规章制度和职业道德规范，要求员工遵守。如果“当小三”的行为违反了这些规定，单位有权在权限范围内作出相应决定，包括给予警告、记过、降级、撤职或开除等处分。

2. 情节严重程度：单位在处理此类问题时，会考虑行为的情节严重程度。如果行为只是偶尔发生，且未造成严重后果，单位可能会给予较轻的处分，如警告或记过。但如果行为持续多年，且造成了恶劣的社会影响，如损害了单位形象、扰乱了正常工作秩序等，单位可能会考虑给予开除处分。

三、社会影响和道德考量

1. 社会影响：“当小三”的行为违背了公序良俗和基本道德准则，如果这一行为被公开并造成了广泛的社会关注，可能会对单位的社会声誉产生负面影响。在这种情况下，单位为了维护自身形象和社会秩序，可能会采取更严厉的措施。

2. 道德考量：虽然道德因素不是法律处理的直接依据，但它在单位处理此类问题时往往起到重要的参考作用。如果一个人的行为严重违背了社会道德，单位在处理时可能会更加倾向于严厉的处分。

四、建议与措施

1. 遵守职业道德：作为事业编人员，应严格遵守职业道德和纪律要求，避免参与任何违背公序良俗的行为。

2. 及时纠正错误：如果已经发生了此类行为，应尽快认识到错误并采取措施进行纠正，以减轻可能带来的负面影响。

3. 咨询法律意见：如果面临单位的处理或担心可能受到的处分，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

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