针对您提出的“事业编签合同5年违约怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任层面
支付违约金：
- 若您与事业单位签订的合同中明确规定了违约金条款，那么在您违约的情况下，需要按照合同约定的金额或计算方式向事业单位支付违约金。这是为了补偿事业单位因您违约而可能遭受的损失。
赔偿损失：
- 除了违约金外，如果您因违约行为给事业单位造成了实际损失（如招聘替代人员的费用、已投入项目的成本等），您还需要承担相应的赔偿责任。这要求您对损失进行合理评估，并予以赔偿。
继续履行合同义务：
- 在某些特殊情况下，如果违约行为并未导致合同目的无法实现，且继续履行合同具有可行性和必要性，事业单位可能会要求您继续履行合同义务。
二、单位内部处罚层面
纪律处分：
- 事业单位通常有严格的内部规章制度，对于违反合同约定的行为，可能会依据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分不仅会影响您在单位内的声誉，还可能对您的晋升机会、薪酬调整等产生不利影响。
岗位调整或职业发展限制：
- 对于严重的违约行为，事业单位可能会采取岗位调整或限制职业发展的措施，如将您调至不重要的岗位、限制您的晋升机会等，以作为对违约行为的惩罚。
三、个人职业声誉及再就业影响层面
影响个人职业声誉：
- 违约行为可能会被记录在您的职业信用档案中，对您今后在事业单位系统内的流动以及在其他就业领域的职业发展产生不良影响。同行之间信息流通频繁，一次违约行为可能会在业内传开，影响其他单位对您的聘用意愿。
限制再就业：
- 一些事业单位或其他单位在招聘时会对求职者的工作经历和背景进行审查。如果发现您有违约记录，可能会拒绝录用您。此外，某些行业还存在行业自律规定，对违约人员进行限制或处罚，进一步影响您的再就业机会。
四、特殊情况下的合同解除
- 虽然事业编合同通常具有较高的稳定性，但在特定情况下，如合同中有明确规定的法定解除情形（如不可抗力导致合同无法履行等）或出现其他特殊因素，经过法定程序是可以解除合同的。
- 如果您有特殊正当理由（如考入全日制研究生、因身体原因无法继续工作等），并通过与单位协商达成一致意见解除合同，则可能不被认定为违约行为。但这种情况需要您提供充分的证据和理由，并与单位进行充分沟通。
总结与建议：
与事业单位签订5年合同后违约将面临多重法律责任、单位内部处罚以及个人职业声誉和再就业方面的严重影响。因此，在签订合同前，您应充分了解合同条款和自身能力状况，确保能够履行合同义务。如果确实存在无法履行合同的情况，建议您尽早与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案，以避免不必要的违约风险和损失。