关于事业单位签3年合同如何解约的问题，首先我们要明确的是，解约的具体步骤和注意事项会因地区、单位规定及合同条款的不同而有所差异。但一般来说，以下是一些基本的解约流程和注意事项：

1. 查看合同条款：

   • 首先，你需要仔细查阅合同中关于解约的具体条款，包括解约条件、解约程序、违约责任等。这是解约的基础，也是保护自身权益的关键。

2. 与单位沟通：

   • 在决定解约前，建议与单位的人事部门或相关负责人进行充分沟通，表达你的解约意愿，并了解单位对解约的具体要求和流程。

3. 提交解约申请：

   • 根据合同条款和单位要求，你可能需要提交一份正式的解约申请。申请中应明确解约的原因、解约时间等关键信息，并附上必要的证明材料。

4. 协商解约事宜：

   • 单位在收到解约申请后，可能会与你进行进一步协商，讨论解约的具体事宜，如违约责任、经济补偿等。在这一阶段，你需要保持冷静，理性表达自己的诉求，并尽量争取对自己有利的解约条件。

5. 办理离职手续：

   • 一旦双方就解约事宜达成一致，你需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还单位财物、结算工资和福利等。

6. 遵守保密义务：

   • 在解约过程中和解约后，你需要严格遵守合同中的保密条款，不得泄露单位的商业秘密或敏感信息。

需要注意的是，解约可能会涉及一些法律风险和责任。因此，在解约前，建议你仔细评估自己的权益和风险，并咨询专业律师的意见。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。