事业编开除通常意味着解除聘用合同，但具体还需依据开除的原因、程序以及相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、开除与解除聘用合同的关系

1. 开除的定义：开除是事业单位对严重违反单位规章制度、法律法规或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的员工所采取的一种最严厉的处分措施。
2. 解除聘用合同：解除聘用合同是指事业单位与员工之间因某种原因（如员工辞职、单位辞退、合同到期等）而终止聘用关系的行为。
3. 关系阐述：在事业编中，如果员工被开除，这通常意味着其严重违反了单位的规定或法律法规，单位有权根据相关规定解除与其的聘用合同。因此，开除往往伴随着聘用合同的解除。

二、开除的程序与依据

1. 程序要求：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在开除员工时，需要遵循一定的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出开除决定并通知员工等。
2. 依据明确：开除员工必须有明确的依据，如员工严重违反单位规章制度、法律法规或严重失职、营私舞弊等。这些依据需要在开除决定中明确列出，并作为解除聘用合同的合法理由。

三、解除聘用合同后的权益保障

1. 工资与福利：根据相关规定，事业单位在解除聘用合同时，需要结清员工的工资、福利等费用。如果员工被开除，单位也应按照相关规定支付其应得的工资和福利。
2. 社保与公积金：解除聘用合同后，单位需要为员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
3. 经济补偿：在某些情况下，如单位违法解除聘用合同或员工因单位原因被迫辞职等，员工可能有权获得经济补偿。但被开除的员工通常不享受经济补偿，除非开除决定被认定为违法或存在其他特殊情况。

四、特殊情况下的处理

1. 争议解决：如果员工对开除决定或解除聘用合同有异议，可以通过内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
2. 重新聘用：在某些情况下，如员工被开除后表现良好、符合单位重新聘用条件等，单位可能会考虑重新聘用该员工。但这并非法定权利，而是单位根据自身情况作出的决定。

五、建议与提醒

1. 了解规定：作为事业编员工，应充分了解单位的相关规章制度和法律法规，避免因不了解规定而触犯红线。
2. 保留证据：如果认为自己被开除或解除聘用合同存在不公或违法情况，应及时保留相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
3. 咨询专业：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业编开除通常意味着解除聘用合同，但具体还需依据开除的原因、程序以及相关法律法规来判断。在处理此类问题时，建议员工充分了解相关规定、保留证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。