关于您提出的“事业单位5年后会不续签”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素，包括具体的政策规定、聘用合同的条款以及您个人的工作表现等。

首先，根据我了解到的相关信息，如川人社发〔2017〕24号文件规定，乡镇事业单位公开招聘的工作人员，通常会有一个最低服务年限，这个年限往往是5年。这意味着，在您签订聘用合同后的5年内，除非有特殊情况（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），否则单位一般不会主动提出不续签。

其次，聘用合同是您与单位之间的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。在合同中，通常会规定服务期限、续签条件以及违约责任等相关内容。因此，要判断5年后是否会续签，最直接的方式就是查看您与单位签订的聘用合同中的相关条款。

再者，除了合同条款外，您个人的工作表现也是影响续签的重要因素。如果您在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，那么单位很可能会愿意与您续签合同。相反，如果您在工作中存在严重问题或不能胜任工作，那么单位可能会考虑不续签。

最后，我还想提醒您的是，即使5年服务期满后单位没有主动提出续签，您也有权根据相关法律法规和合同条款来维护自己的合法权益。例如，您可以与单位协商续签事宜，或者根据合同中的违约责任条款来寻求相应的补偿。

综上所述，事业单位5年后是否会续签并不是一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。我建议您仔细查看您与单位签订的聘用合同中的相关条款，并咨询单位的人事部门或法律顾问以获取更准确的信息。同时，您也可以在工作中努力表现自己，为续签合同创造有利条件。