结论：事业单位不续聘是否会丢编制，这主要取决于编制的性质以及不续聘的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 编制性质角度：

   • 事业编制：事业编制通常与事业单位的岗位设置、人员配置等紧密相关。在一般情况下，如果事业单位不续聘某个员工，且该员工拥有的是事业编制，那么该员工的编制可能会受到影响。但具体是否丢失编制，还需看不续聘的原因以及事业单位的相关规定。例如，如果是因为员工严重违反单位规章制度或法律法规而被不续聘，那么该员工很可能会丢失编制；如果是因为单位岗位调整、人员优化等非个人原因导致的不续聘，那么单位可能会根据相关规定对员工进行妥善安置，不一定直接丢失编制。
   • 其他编制类型：除了事业编制外，还有一些事业单位可能存在其他类型的编制，如工勤编制等。这些编制的处理方式可能因单位而异，但通常也会遵循一定的规定和程序。

2. 不续聘原因角度：

   • 个人原因：如果员工因个人原因（如能力不足、工作态度问题等）导致事业单位不续聘，那么该员工很可能会面临丢失编制的风险。因为事业单位在续聘时通常会考虑员工的工作表现、能力等因素。
   • 单位原因：如果是因为单位原因（如岗位撤销、机构改革等）导致的不续聘，那么单位可能会根据相关规定对员工进行妥善安置，如转岗、培训、补偿等。在这种情况下，员工不一定直接丢失编制，但可能会面临岗位调整或编制性质变化等情况。

3. 法律规定与程序角度：

   • 法律规定：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位在续聘、解聘等方面需要遵循一定的程序和规定。例如，单位在解聘员工前需要提前通知员工、听取员工意见、进行协商等。如果单位未按照规定程序进行解聘，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁。
   • 程序要求：在不续聘的情况下，单位也需要按照相关规定对员工的编制进行处理。如果单位未按照规定处理员工的编制问题，员工同样有权向相关部门反映情况并寻求解决。

建议：

• 如果您是事业单位的员工且面临不续聘的情况，建议您首先了解自己的编制性质以及不续聘的具体原因。
• 然后，您可以查阅相关的法律法规和单位规定，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为单位的不续聘决定存在违法或违规情况，您可以向相关部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。