针对您提出的“聘用制事业编不续聘怎么办”的问题，我会从法律法规、沟通协商、权益保障以及后续行动等几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，聘用制事业编的聘用合同管理主要依据《事业单位人事管理条例》等相关政策法规。当聘用合同到期不续聘时，这并不一定意味着您立即失去所有权益，而是需要根据具体情况来分析。

一、了解法律法规

1. 合同到期不续聘的合法性：根据相关规定，聘用合同到期后，事业单位有权选择不续聘，但应提前通知您，并按照合同约定或国家规定支付相应的经济补偿（如果合同或法规中有明确规定的话）。不过，具体是否支付经济补偿以及补偿标准，可能因地区、单位性质及合同具体内容而有所不同。

2. 特殊情况下的保护：如果您处于孕期、产期或哺乳期等特殊生理时期，根据《劳动合同法》等相关法律法规，事业单位在您这些特殊时期内不得解除或终止聘用合同，合同应续延至相应情形消失时终止。这是对您特殊权益的保护。

二、与单位沟通协商

1. 表达意愿：在合同到期前，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望续聘的意愿，并询问单位是否有续聘的计划或条件。

2. 协商解决方案：如果单位表示不续聘，您可以尝试与单位协商，看是否能够达成其他形式的合作或安排，如转为项目制合作、兼职等，以继续发挥您的专业能力和价值。

三、关注个人权益保障

1. 经济补偿：如果合同到期不续聘，且单位需要支付经济补偿，您应确保自己能够获得应得的补偿。补偿标准可能因合同或法规而异，您可以向单位咨询或查阅相关政策文件。

2. 社保和公积金：确保您的社会保险和住房公积金等福利待遇在合同到期后能够顺利转移或续接，避免因此产生不必要的麻烦。

3. 职业发展和培训：在寻找新工作或规划未来职业发展时，您可以考虑参加一些相关的培训或进修课程，提升自己的专业技能和竞争力。

四、后续行动建议

1. 保留证据：在与单位沟通协商的过程中，建议您保留好相关的证据，如合同、沟通记录、邮件等，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁或起诉：如果单位存在违法行为或拒绝支付应得的经济补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或起诉至法院，维护自己的合法权益。

3. 积极寻找新机会：在处理完与原单位的事宜后，建议您积极寻找新的工作机会，根据自己的职业规划和兴趣爱好选择合适的岗位和单位。

总之，面对聘用制事业编不续聘的情况，您应首先了解相关法律法规和政策文件，与单位进行沟通协商，并关注自己的个人权益保障。如果协商不成或单位存在违法行为，您可以采取法律手段维护自己的权益。同时，也要积极寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好规划。