事业单位聘用合同并不默认续签。关于事业单位聘用合同的续签问题，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 事业单位聘用合同的续签首先应遵循合同中的约定。如果合同中明确规定了续签的条件、期限或方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确约定续签事宜，则需依据相关法律法规及事业单位的规章制度来处理。

2. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。合同期满后，双方可以协商续签合同，但并非默认续签。
   • 续签合同需要双方自愿，并达成一致意见。如果一方不同意续签，则合同到期即终止，双方劳动关系也随之解除。

3. 续签流程与注意事项：

   • 在合同期满前，事业单位或工作人员应提前与对方沟通续签事宜，明确续签意向和条件。
   • 续签合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。特别是要注意合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款的约定。
   • 如果双方就续签事宜无法达成一致意见，或者一方不同意续签，则应按照法律法规和合同约定处理后续事宜，如办理离职手续、结算工资和福利待遇等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如工作人员因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作的，事业单位可以提前30日书面通知工作人员解除聘用合同，并不予续签。
   • 另外，如果工作人员在合同期内有严重违反事业单位规章制度、失职渎职等行为，事业单位也有权解除聘用合同，并不予续签。

建议：

• 对于事业单位和工作人员而言，在签订聘用合同时应明确约定续签事宜，以避免后续产生纠纷。
• 在合同期满前，双方应提前沟通续签意向和条件，确保续签过程的顺利进行。
• 如果遇到续签纠纷或无法达成一致意见的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和解决方案。

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