您好，关于事业单位干部聘期期满后是否默认续签的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。
首先，我们要明确的是，事业单位的聘用合同是双方自愿、平等协商的基础上订立的，它规定了双方的权利和义务，包括聘期、工作内容、薪酬待遇等。当聘期期满时，是否续签合同，并不是由某一方单方面决定的，而是需要双方再次进行协商。
根据《事业单位人事管理条例》以及相关的通知和答复，我们可以了解到以下几点：
续聘条件：聘期期满后，如果岗位需要、本人愿意且考核合格，那么双方可以协商续签聘用合同。这意味着，续签并不是自动的，而是需要满足一定的条件。
续聘程序：对于需要续聘的事业单位工作人员，单位应根据岗位设置方案对其进行任期考核。符合续聘条件的，由单位法定代表人在《聘任书》中续聘栏内签字并加盖单位公章，同时需要通过相关平台上报备案。这一程序确保了续聘的合法性和规范性。
不续聘的情况：如果聘期期满后，双方没有就续签合同达成一致，或者工作人员不符合续聘条件，那么合同将自然终止。此时，单位不需要承担续签的责任，工作人员也需要寻找新的工作机会。
特殊规定：对于某些特殊情况，如专业技术人员因工作变动在新单位为调动单列或临时聘任的，聘任期满后不再自然续聘，应在新单位岗位职数范围内重新竞聘。这进一步说明了续签并不是自动的，而是需要根据具体情况来判断。
综上所述，事业单位干部聘期期满后，并不会默认续签合同。而是需要双方根据岗位需要、个人意愿和考核情况等因素进行协商，并按照规定的程序办理续聘手续。如果双方没有就续签合同达成一致，或者工作人员不符合续聘条件，那么合同将自然终止。
希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位聘用合同的相关规定和续聘流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。