针对您提出的“事业单位岗聘聘期内不续签合同”的问题，以下是对此情况的详细解答：

一、事业单位聘用合同的特点与续签概况

事业单位聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。关于聘用合同到期后的续签问题，原则上，事业单位在编人员的聘用合同到期后，单位会考虑续签，因为解聘或终止合同需要遵循严格的程序和规定。然而，在实际操作中，也存在不续签的情况，这通常取决于单位的实际需求、人员的考核表现以及相关政策法规的变化。

二、不续签合同的可能情形

1. 考核不合格：如果工作人员连续两年考核不合格，事业单位有权依法解除聘用合同。
2. 单位改革或调整：因机构改革、岗位调整等原因，可能导致部分岗位不再需要，进而影响到聘用合同的续签。
3. 政策变化：随着国家政策的调整和改革，事业单位的人事管理制度也可能发生变化，从而影响到聘用合同的续签。

三、不续签合同的处理流程

1. 提前通知：事业单位应在合同期满前一定时间内（如30日）书面通知劳动者是否续签合同。若决定不续签，应明确告知劳动者，并说明理由。
2. 工作交接：合同期满后，劳动者应按照单位要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
4. 出具证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、特殊情形处理

对于某些特殊情形，如劳动者在事业单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，事业单位应当与其订立。同时，对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即使合同期满，用人单位也不得随意解除劳动合同。

五、建议与注意事项

1. 了解政策：建议事业单位和工作人员都密切关注相关政策法规的变化，以便及时调整和应对。
2. 积极沟通：双方应保持积极沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 保留证据：在整个处理过程中，双方都应保留好相关证据，以备不时之需。

综上所述，事业单位岗聘聘期内不续签合同是一个涉及多方面因素的问题。在实际操作中，需要遵循相关法律法规和程序规定，并兼顾双方的权益和利益。希望以上解答能对您有所帮助。