劳动合同并不会默认续签，这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规以及司法实践中的普遍认知。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、劳动合同到期终止的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，除非双方有明确的续签意愿并签订了新的劳动合同，否则劳动合同到期后不会自动延续。这一规定体现了劳动合同的契约性质，即双方的权利和义务以书面合同为准，合同到期则权利义务终止。
二、默认续签的特殊情形
虽然劳动合同到期一般不会默认续签，但在某些特殊情形下，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这类似于一种“默示续签”。具体来说：
劳动者继续提供劳动，用人单位未表示异议：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，虽未签订新合同，但劳动关系继续存在，任何一方均有权提出终止。
满足无固定期限劳动合同的订立条件：
- 依据《劳动合同法》第十四条，满足一定条件（如劳动者在用人单位连续工作满十年等）时，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者主动要求固定期限外，应订立无固定期限劳动合同。在这些情况下，即使未签订书面无固定期限劳动合同，但只要劳动者继续工作，即可视为按无固定期限劳动合同履行。
三、不能视为默认续签的情况
- 合同中有明确约定：若劳动合同中明确约定到期自动终止，且该约定不违反法律规定，则不能视为默认续签。
- 法律有特别规定：如果法律明确规定某些类型的劳动合同到期必须以书面形式续签，而双方未履行该形式，也不能简单认定为默认续签。
四、未续签劳动合同的法律后果
- 双倍工资支付：若用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续签书面合同，但劳动者仍在原单位工作，用人单位需从劳动合同期满的次日起至满一年的前一天，每月向劳动者支付双倍的工资。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若劳动合同期满后满一年仍未续签书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种特别保护。
五、建议与注意事项
- 及时沟通续签：劳动合同到期前，双方应及时沟通续签事宜，明确各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
- 签订书面合同：无论是否续签，都应签订书面合同，以明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。
- 了解法律条款：劳动者和用人单位都应了解相关的法律条款，以便在劳动合同到期时做出正确的决策。
综上所述，劳动合同并不会默认续签，但在某些特殊情形下可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同或应订立无固定期限劳动合同。因此，在处理劳动合同续签问题时，应仔细审查合同内容、双方行为以及相关法律法规，以确保判断的准确性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。