结论前置：三年合同到期后是否默认续签，需根据合同类型及双方约定来判断，一般情况下，劳动合同到期不默认续签，而其他类型的合同（如租赁合同、服务合同等）则可能因合同条款或法律规定存在不同情况。
一、劳动合同到期不默认续签
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，除非双方另有约定或者符合法定续签条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同），否则劳动合同到期后不会自动续签。
实际操作：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者通常会就续签事宜进行协商。如果双方达成一致，可以续签劳动合同；如果未能达成一致，或者一方明确表示不再续签，则劳动合同到期后即终止。
经济补偿：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、其他类型合同到期可能默认续签或需明确约定
租赁合同：
- 对于租赁合同，如果合同中没有明确约定到期后是否续签，且双方继续履行合同的，可能视为不定期租赁合同。但这种情况并非“默认续签”，而是形成了新的不定期租赁关系，任何一方都有权随时解除合同，但应提前通知对方。
服务合同：
- 服务合同的到期续签问题通常取决于合同条款的约定。如果合同中明确约定了到期后自动续签或者需要双方协商续签，则应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，则双方需要就续签事宜进行协商。
其他合同：
- 对于其他类型的合同，如买卖合同、承揽合同等，合同到期后的处理方式也通常取决于合同条款的约定。如果合同中没有明确约定，则双方需要就后续事宜进行协商，或者根据交易习惯、行业惯例等来确定。
三、建议与注意事项
明确约定：
- 为了避免合同到期后产生纠纷，建议在签订合同时就明确约定到期后的处理方式，包括是否续签、续签的条件和期限等。
及时沟通：
- 在合同到期前，双方应及时就续签事宜进行沟通，明确各自的需求和意愿，以便及时作出决策。
法律咨询：
- 如果对合同到期后的处理方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便了解相关法律规定和权益保障措施。
如有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。