劳动合同到期后一般不会自动续签，而是需要双方重新协商并达成一致意见后，才能续签新的劳动合同或续订原有合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同到期不自动续签的基本原则

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满即意味着原劳动合同所确立的劳动关系终止。因此，劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要用人单位与劳动者双方基于平等自愿、协商一致的原则，就续签事宜进行明确的沟通与协商。无论是签订新合同还是续订原合同，都必须严格遵循这一法定原则。

二、不同情形下的处理

1. 视为续签的情况：

   • 在实践中，若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，并继续为劳动者安排工作、支付劳动报酬等，根据相关规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不等同于双方已经签订了书面的续签合同。
   • 若超过一个月仍未续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。例如，若某员工的劳动合同到期后仍继续工作，公司也照常支付工资并安排工作，但两个月后才续签书面合同，那么在这未签合同的第二个月，该员工可以要求公司支付双倍工资。

2. 未续签的后果：

   • 如果劳动合同到期，用人单位或劳动者任何一方均未提出续签意向，劳动关系将自然终止。
   • 在此情况下，如果是用人单位主动提出不续签，并且不是因为用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 在特定条件下，劳动合同到期时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，这些条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三、建议与措施

为避免劳动合同到期后的潜在纠纷，建议用人单位与劳动者在合同到期前一个月就协商好是否续签，并根据协商结果采取相应措施。如果双方决定续签，应及时签订新的书面劳动合同；如果决定不续签，应按照法律规定办理离职手续并结清相关费用。同时，双方也应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自身权益得到合法保障。

综上所述，劳动合同到期后并不会自动续签，而是需要双方积极沟通、协商并达成一致意见后，才能续签新的劳动合同或续订原有合同。