劳动合同三年到期双方无异议自动延续的，并不构成长期合同，而是视为双方同意按照原合同条件继续履行，延续的期限通常仍为三年，或者双方可另行约定新的期限。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
合同到期自动延续的条款性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有提出异议，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同通常会自动延续。但这种延续并非形成长期合同，而是视为双方同意按照原合同条件继续履行。
延续期限的确定：
- 延续的期限通常与原劳动合同的期限相同，即如果原劳动合同是三年期限，那么延续的期限也通常是三年。但双方也可以协商一致，约定新的期限。
- 值得注意的是，如果双方在原劳动合同中明确约定了到期自动延续的期限（如“本合同到期后，自动延续一年”），则应按照该约定执行。
长期合同的概念：
- 长期合同通常指的是无固定期限的劳动合同，即没有明确约定终止时间的劳动合同。这种合同一旦签订，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则将持续有效。
- 在本题中，劳动合同三年到期后自动延续，并不符合长期合同（无固定期限劳动合同）的定义。
实际操作建议
明确合同条款：
- 为了避免纠纷，建议在劳动合同中明确约定到期后的处理方式，包括是否自动延续、延续的期限等。
- 如果双方希望签订长期合同（无固定期限劳动合同），也应在合同中明确约定。
及时沟通协商：
- 在劳动合同到期前，双方应及时沟通协商，明确是否继续履行合同以及履行的条件和期限。
- 如果双方对合同到期后的处理方式有异议，应及时协商解决，避免产生不必要的纠纷。
注意法律风险：
- 双方应遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的签订、履行和解除都符合法律要求。
- 如果因合同到期后的处理方式产生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
可能的法律后果
- 如果双方未明确约定合同到期后的处理方式，且未能及时协商一致，可能导致劳动合同关系的不确定状态，增加法律风险。
- 如果一方违反法律法规或合同约定，擅自解除或变更劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。