针对您提出的问题，即“劳动者在劳动合同到期时处于怀孕状态，劳动合同顺延到什么时候”，以下是我的详细解答：
结论前置：当女职工在劳动合同到期时处于怀孕状态，其劳动合同将依法自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束，这通常意味着劳动合同将顺延至孩子满一周岁。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，当女职工的劳动合同期满，且她正处于这些特殊生理时期时，劳动合同不会自动终止，而是应当顺延至这些特殊情形消失时为止。
孕期：从女职工怀孕开始，直至分娩，劳动合同即自动顺延。在此期间，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系。
产期：女职工在产假期间，劳动合同同样需要续延。通常，正常生育的产假为98天，包括产前15天的休假。如果难产或生育多胞胎，产假会相应增加。
哺乳期：哺乳期为1年，从婴儿出生之日起算。在此期间，劳动合同也应持续有效，不得因合同到期而终止。
特殊情况说明：
尽管一般情况下劳动合同需顺延至孕期、产期、哺乳期结束，但若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位则有权解除劳动合同，此时不再适用顺延规定。
双方义务与权益：
用人单位的义务：在劳动合同顺延期间，用人单位必须继续履行原劳动合同约定的各项义务，包括支付工资、缴纳社会保险费用等。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
女职工的权益：在劳动合同顺延期间，女职工依法享有所有与原劳动合同相关的权益，如进行孕期检查、享受产假、哺乳假等。同时，其工资待遇等也应按正常情况发放，不得因合同顺延而有所降低。
总结与建议：
综上所述，当女职工在劳动合同到期时处于怀孕状态，其劳动合同将依法自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工自身也应充分了解并维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助以确保自身权益不受损害。在具体操作中，建议双方充分沟通并明确顺延期限及相关权利义务，以避免不必要的纠纷。