您好，关于您提出的“孕期劳动合同到期”的问题，我根据相关法律法规和实践经验，为您整理了以下详细的解答：

核心结论：孕妇在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不得因合同到期而终止合同，合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违法终止，孕妇有权要求继续履行或获得经济补偿。

详细解答：

1. 合同续延：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即使孕期内劳动合同到期，单位也不能直接终止合同，而应将合同延续至该女职工哺乳期结束。

2. 孕妇权益保障：

   • 在合同续延期间，用人单位应按原劳动合同约定的待遇，保障女职工的权益，包括按时支付工资、缴纳社保等。

3. 违法终止的后果：

   • 若用人单位在女职工孕期内终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。
   • 若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4. 法律建议：

   • 女职工应增强法律意识，了解自身权益，在“三期”内注意保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 用人单位要加强对劳动法律法规的学习，依法依规管理劳动关系，避免违法终止劳动合同的行为。
   • 当女职工权益受损时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，孕期劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同，并保障女职工的合法权益。若遇到违法终止合同的情况，女职工可依法维护自身权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。