当女职工在怀孕期间遇到劳动合同到期的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，您无需过于担心，因为您的劳动合同将会得到特殊的保护。以下是详细的处理方式和您的相关权益：
一、劳动合同自动延续
延续至“三期”结束：当您的劳动合同在孕期到期时，该合同并不会立即终止，而是会自动延续至您的孕期、产期和哺乳期（即“三期”）结束。这是法律对女职工在特殊生理时期的特别保护，确保您在这段时间内的劳动权益不受侵害。
具体期限说明：
二、用人单位的义务
在劳动合同延续期间，用人单位需要履行以下义务：
继续提供劳动条件和劳动报酬：用人单位需按照原劳动合同的约定，为您提供相应的劳动条件和支付劳动报酬，不得因您怀孕而降低工资或变更工作岗位（除非双方协商一致且不违反法律法规）。
缴纳社会保险：用人单位需依法为您缴纳社会保险，确保您在孕期、产期、哺乳期内的社会保障权益。
禁止解雇或降低待遇：用人单位不得因您怀孕而解雇您，或降低您的工资、福利待遇等。
三、您的权利
在孕期、产期、哺乳期内，您享有以下权利：
享受相关待遇：如产检假、产假、生育津贴等。生育津贴由生育保险基金或用人单位（如未参加生育保险）支付，标准分别为用人单位上年度职工月平均工资或您产假前的工资。
协商变更劳动合同：如果您与用人单位都愿意，可以协商一致变更劳动合同内容，如工作岗位、工资待遇等。但变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。
四、合同延续期满后的处理
当您的孕期、产期、哺乳期结束，劳动合同延续期满时，用人单位可以按正常程序与您终止劳动合同。但此时，用人单位需依法向您支付经济补偿，具体标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、违法终止劳动合同的法律责任
如果用人单位在您的孕期、产期、哺乳期内违法终止劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
综上所述，女职工在怀孕期间劳动合同到期的处理方式及后续权益保障均受法律严格保护。您无需过于担心，只需了解自己的权益并依法维护即可。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。