当您在怀孕期间被解除劳动合同时，您有权依法进行维权。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这一情况：

一、了解法律规定

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护规定。根据该法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非存在特殊情况（如女职工严重违反规章制度等），否则用人单位在您怀孕期间解除劳动合同是违法的。

二、与用人单位协商

1. 尝试沟通：您可以先与用人单位进行沟通，指出其解除劳动合同的行为违反了法律规定，并要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
2. 提出要求：若协商成功，您可以要求用人单位补发因解除合同而未支付的工资，并确保您的孕期、产期、哺乳期的权益不受影响。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。
2. 提交投诉：向劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位违法解除，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集好所有相关证据。
2. 提出仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

五、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好所有相关证据和诉讼材料。
2. 维护合法权益：通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

六、注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，请保持冷静理性，避免与用人单位发生冲突。
2. 及时收集证据：请及时收集并保管好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知、医疗证明等，以便在维权过程中使用。
3. 了解后续权益：除了经济赔偿外，您还需要了解因解除合同而可能遭受的其他损失，如工资损失、生育津贴等权益的影响，并要求用人单位承担相应责任。

总之，当您在怀孕期间被解除劳动合同时，不要慌张，要依法进行维权。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，您可以维护自己的合法权益。