当合同到期而劳动者正处于孕期时，这是一个涉及法律法规与劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助用人单位和劳动者双方明确处理方式与权益保障。
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当劳动合同期满时，若女职工处于孕期、产期或哺乳期，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的权益，避免用人单位因女职工怀孕而随意终止劳动合同。
二、用人单位的正确做法
自动延续劳动合同：
- 用人单位无需与孕期女职工重新签订新合同，但应自动延续原劳动合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
- 建议用人单位以书面形式通知女职工，明确劳动合同延续的具体期限，以确保双方权益清晰。
提供必要的劳动保护和照顾：
- 用人单位应关注孕期女职工的身体健康状况，为其安排合适的工作岗位，避免从事对孕妇和胎儿有害的工作。
- 提供必要的产检时间和假期，确保女职工能够顺利进行产前检查并享受产假待遇。
禁止随意解除劳动合同：
- 在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违反规定解除，女职工有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付经济补偿金。
三、女职工的权益维护
了解自身权益：
- 女职工应清楚法律赋予的权益，包括劳动合同续延、劳动保护、产假待遇等。
- 若发现用人单位有违反规定的行为，应及时与用人单位沟通，指出其行为的违法性。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 也可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。在仲裁过程中，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
四、合同延续到期后的处理
当女职工孕期、产期、哺乳期结束后，劳动合同终止。此时，如果用人单位不再续签劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定，向女职工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、注意事项
- 及时沟通：用人单位应在合同到期前与女职工进行沟通，了解其怀孕情况，并告知相关法律规定和处理方式。
- 保留证据：用人单位应妥善保存与女职工的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 遵守程序：在处理此类问题时，用人单位应严格遵守法律法规规定的程序和要求，确保合法合规。
综上所述，对于合同到期而劳动者处于孕期的情况，用人单位应严格遵循相关法律法规的规定，确保女职工的合法权益得到充分保护。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。