当员工怀孕且劳动合同到期时，这是一个涉及法律法规和员工权益的重要问题，用人单位需要依法妥善处理。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同的续延
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。这意味着，用人单位不能以劳动合同到期为由，直接终止与怀孕女职工的劳动关系。相反，必须自动延长劳动合同的有效期，直至女职工的哺乳期结束。
二、工资待遇与福利保障
在劳动合同续延期间，用人单位应确保怀孕女职工的工资待遇不受影响。具体来说：
工资待遇：应按照原劳动合同约定的工资标准支付，包括基本工资和绩效考核部分。只要女职工正常履行工作职责，绩效工资就应按时发放。
福利待遇：用人单位应继续为女职工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，确保其在孕期、产期、哺乳期享受相应的保险和福利待遇。同时，带薪年假、节日福利等也应按照企业规定正常提供。
工作岗位：用人单位不得以怀孕为由随意变更女职工的工作岗位，应确保其能在适宜的工作环境中继续工作。
三、期满后的选择与经济补偿
续签：若双方均有意愿，可以在哺乳期结束后协商续签新的劳动合同。新合同的内容，包括期限、工作内容、劳动报酬等，由双方协商确定。
终止与补偿：若用人单位在哺乳期结束后选择不续签劳动合同，或者降低原有劳动条件导致女职工未续签合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体标准为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况处理
虽然一般情况下用人单位不能解除与怀孕女职工的劳动合同，但如果女职工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同。不过，这种情况需要严格依法处理，确保程序合法、证据充分。
五、建议与措施
提前沟通：用人单位应在女职工劳动合同到期前，与其沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以减少不必要的纠纷。
保存证据：女职工应妥善保存劳动合同、孕期检查证明等相关证据，以便在权益受到侵害时依法维权。
法律咨询：如遇复杂情况或争议较大的问题，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身合法权益得到维护。
综上所述，当员工怀孕且劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至哺乳期结束，并确保员工在续延期间的工资待遇和福利不受影响。同时，用人单位还需遵守其他相关法律法规，保障女职工的合法权益。