核心结论：怀孕期间合同到期顺延属于法定情形，用人单位不得终止劳动合同，需顺延至相应情形消失时（如哺乳期结束）。若用人单位违法终止，需承担赔偿责任，赔偿标准通常为经济补偿金的二倍。以下从法律适用、赔偿标准、实务操作三个角度展开说明：

1. 法律适用：合同顺延的法定情形

根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（即哺乳期结束，通常为婴儿满1周岁）。

• 关键点：顺延是法定义务，用人单位无权单方决定终止合同，否则构成违法终止。
  
• 例外情形：若女职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可依法解除合同，但需严格举证。

2. 赔偿标准：违法终止的后果

若用人单位在孕期、产期、哺乳期内违法终止劳动合同，需支付赔偿金，计算方式为：

• 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。
  
• 赔偿金倍数：违法终止需支付经济补偿金的2倍（即“2N”）。
  
• 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
  

示例：
若女职工工作3年，月工资1万元，用人单位在孕期违法终止合同，需支付赔偿金=3×1万×2=6万元。

3. 实务操作：维权路径与证据收集

• 维权步骤：
  
  1. 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；
     
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年）；
     
  3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可起诉至法院。
     
• 关键证据：
  
  • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
    
  • 孕期、产期、哺乳期的医疗证明（如产检记录、出生证明）；
    
  • 用人单位终止合同的通知（如书面解约函、微信记录）。
    

4. 特殊情形：合同顺延期间的权利保障

• 工资与福利：顺延期间，用人单位需正常支付工资、缴纳社保，不得降低待遇；
  
• 产假待遇：女职工可依法享受产假（通常98天+奖励假，各地不同），产假期间工资由生育保险或用人单位支付；
  
• 哺乳期保护：哺乳期（婴儿满1周岁前）内，用人单位不得安排加班、夜班或危险作业。
  

温馨提示：若您遇到类似问题，建议优先与用人单位协商，并保留相关证据。如需进一步计算赔偿金额或制定维权策略，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。