关于“怀孕合同顺延到法定情形结束，是否可以赔偿N”的问题，需分情况讨论：
合同顺延的法定情形与赔偿基础：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障其在此期间的合法权益。
- “赔偿N”通常指的是经济补偿金，其计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同顺延期间的经济补偿：
- 若合同顺延至法定情形结束（如哺乳期满）后自然终止：在此情况下，由于合同是因法定情形而顺延，并非因用人单位或劳动者单方面原因解除，因此通常不涉及经济补偿金的支付，除非存在其他法定解除或终止情形且符合经济补偿条件。但需注意，如果合同顺延期间用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者有权要求解除合同并主张经济补偿。
- 若合同顺延期间用人单位提出解除合同：除非符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），否则用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如前所述，依据劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资和工作年限。
- 若劳动者提出解除合同：在合同顺延期间，如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）提出解除合同，通常不享有经济补偿金，除非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），此时劳动者可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位在合同顺延期间违反了与女职工相关的特殊保护规定（如未安排适当工作、未减轻劳动量等），女职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，这可能包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
法律建议：
- 对于女职工而言，在合同顺延期间应了解自己的权益，包括但不限于工资支付、工作条件、休息休假等。如果用人单位存在违法行为，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。在合同顺延期间，应继续履行合同义务，包括但不限于支付工资、提供劳动保护等。如果因特殊原因需要解除合同，应依法支付经济补偿金。
结论：怀孕合同顺延到法定情形结束时，是否可以赔偿N（经济补偿金）取决于合同终止的原因以及是否存在其他法定解除或终止情形。如果合同是因法定情形而顺延并自然终止，通常不涉及经济补偿金的支付；如果合同顺延期间用人单位或劳动者提出解除合同，且符合经济补偿条件，则应依法支付经济补偿金。如有具体法律问题，可直接向我咨询。