孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，关于是否应该正常续签的问题，这涉及到对女性职工在特殊生理时期的法律保护。以下是对此问题的详细解答：

一、法律明确规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。相反，劳动合同应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这一规定旨在确保女性职工在特殊时期的经济稳定和生活保障。

二、“三期”的具体含义

1. 孕期：指女职工从受孕到分娩的整个过程。
2. 产期：通常指女职工生育期间及产后的一段时间，正常生育情况下产假一般有98天（部分地区可能有所延长）。
3. 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。

三、合同续延的处理

当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束。这意味着，在此期间，女职工的劳动关系依然存续，用人单位不得擅自终止合同。

四、“三期”结束后的处理

“三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可以协商并续签新的劳动合同。若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。

五、用人单位违法终止的后果

如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

六、实际操作建议

1. 了解法律权益：女职工应了解自己的法律权益，特别是在“三期”内的特殊保护。
2. 与用人单位沟通：在合同到期前，女职工可以与用人单位沟通，了解其对续签合同的态度和计划。
3. 保留相关证据：如用人单位有违法终止合同的行为，女职工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束。此后，双方再协商是否续签新合同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。