结论前置：产妇在休产假期间合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至产妇哺乳期结束。以下是详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于“三期”期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能单方面终止合同。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，产妇在休产假期间合同到期的，劳动合同应续延至哺乳期结束。

2. 续延期间的权益保障：

   • 在劳动合同续延期间，产妇继续享有产假期间的工资待遇、社会保险等权益。用人单位应按照原劳动合同的约定，支付产妇的工资，并为其缴纳社会保险。
   • 如果用人单位在续延期间降低产妇的工资、变更其工作岗位或者解除劳动合同，产妇有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况处理：

   • 如果产妇在产假期间出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明。
   • 如果产妇在产假期间主动提出解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么劳动合同可以在双方协商一致的情况下提前终止。但产妇应谨慎考虑此决定，因为一旦解除劳动合同，可能无法再享受产假期间的工资待遇和社会保险等权益。

建议：作为产妇，在休产假期间如果遇到合同到期的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商，确保自己的权益得到保障。如果用人单位存在违法行为或者拒绝履行义务，产妇可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。