针对您提出的“生完孩子哺乳期间合同到期不给续签”的问题，这是一个涉及女职工特殊保护及劳动合同法的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律明确规定
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在您处于哺乳期间，即使劳动合同到期，用人单位也必须将合同期限顺延至哺乳期结束，这是法律对女职工特殊生理时期的明确保护。
二、用人单位的责任
必须续签：在哺乳期间，用人单位无权以合同到期为由拒绝续签劳动合同。如果用人单位违反这一规定，强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。
法律责任：若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、您的权利
选择权：虽然法律要求用人单位在哺乳期间必须续签劳动合同，但您作为劳动者，在哺乳期结束后合同到期时，仍然有权选择是否续签劳动合同。
维权途径：如果用人单位违反法律规定，在哺乳期间拒绝续签劳动合同或违法解除劳动合同，您可以通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师：由于劳动合同法涉及多个复杂的法律知识点，如果您对相关法律规定或处理方式存在疑问，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。
理性沟通：在处理此类问题时，建议您与用人单位进行理性沟通，明确表达自己的诉求和权益，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，生完孩子哺乳期间合同到期不给续签是违反法律规定的。作为女职工，您享有法律赋予的特殊保护权益。如果用人单位违反相关规定，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。