结论：哺乳期结束后合同到期不续签，若用人单位决定不续签，则需支付经济补偿金；若劳动者主动提出不续签，则用人单位通常无需支付经济补偿金。但具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。

一、用人单位决定不续签的情况

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但针对处于哺乳期的女职工，法律提供了特殊保护，即劳动合同应续延至哺乳期结束。因此，哺乳期结束后，若合同恰好到期且用人单位决定不续签，则劳动关系终止。

2. 经济补偿标准：

   • 用人单位决定不续签时，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 示例：若劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

3. 程序要求：

   • 用人单位应在合同到期前合理时间内通知劳动者不续签的决定，并依法办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。

4. 特殊情况下的违法性：

   • 若用人单位在女职工怀孕或哺乳期内以合同到期为由终止劳动关系，则违反法律规定。女职工可通过申请劳动仲裁等方式维权，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

二、劳动者主动提出不续签的情况

1. 劳动者主动选择：

   • 劳动者在哺乳期结束合同到期后主动提出不续签的，用人单位通常无需支付经济补偿金。但劳动者需以书面等合理方式明确告知用人单位不续签的意向。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者不续签合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。此时，劳动者应保留好相关证据以证明用人单位的违法行为。

三、争议解决途径

• 无论是哪种情况，如果双方对于不续签合同后的相关事宜存在争议，如经济补偿、工作交接等，劳动者应先与用人单位进行协商沟通。
• 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动争议需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

四、总结与建议

哺乳期结束后合同到期不续签涉及多方面的法律规定和处理方式。作为劳动者，应明确自己的权利和义务，确保在处理此类问题时遵守相关法律法规。若遇到用人单位违法终止合同或未支付经济补偿金等情形，应及时通过合法途径维权。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。

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