针对您提出的“哺乳期劳务合同到期不续签”的问题，这是一个涉及劳动法中女职工特殊保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期合同到期时的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。同时，当劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊生理时期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至哺乳期结束。
二、用人单位的责任与义务
必须续签至哺乳期结束：当女职工处于哺乳期且劳动合同到期时，用人单位有义务将合同期限顺延至哺乳期结束。这是法律对女职工特殊生理时期的明确保护，用人单位不得违反。
违法解除的后果：若用人单位在哺乳期内强行终止劳动合同，即构成违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或女职工不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
三、劳动者的权利与选择
有权选择是否续签：哺乳期合同到期时，劳动者有权根据自己的意愿选择是否续签劳动合同。若劳动者主动提出不续签，双方劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金，但需按照正常流程为劳动者办理离职手续，并结清工资等相关费用。
特殊情况下的处理：若女职工自己不愿续签劳动合同，用人单位应尊重其选择，并按照正常流程办理离职手续。但需注意，用人单位在任何情况下都不得在女职工哺乳期内主动与其解除劳动合同，否则将承担严重的法律责任。
四、哺乳期结束后合同到期不续签的情况
若哺乳期结束后合同恰好到期，且单位决定不续签，则劳动关系终止。此时，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、建议与总结
明确权利与义务：无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自在哺乳期及哺乳期结束后的权利与义务，确保在处理相关问题时遵守相关法律法规。
协商沟通：若双方对于不续签合同后的相关事宜存在争议，如经济补偿、工作交接等，建议先进行协商沟通，以达成共识。
寻求法律帮助：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有需要，也可以咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
综上所述，哺乳期劳务合同到期不续签的问题涉及多个重要的法律知识点。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。