哺乳期结束公司不续签合同，这一行为是否合法及相应的法律后果，需分情况讨论：
若公司合法不续签
- 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，哺乳期结束后，若劳动合同恰好到期，且公司决定不续签，这一行为本身并不违法。因为此时女职工已不再享受哺乳期内的特殊劳动保护，公司有权根据经营需要和劳动合同约定，决定是否续签。
- 经济补偿：在此情况下，公司需按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 离职手续：公司应在合同到期前合理时间内通知劳动者不续签的决定，并依法办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员等。
若公司违法不续签
- 违法性分析：若公司在女职工怀孕或哺乳期内，以合同到期为由提前终止劳动关系，则构成违法解除劳动合同。因为根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- 法律后果：女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复双方的劳动关系。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的（例如，因岗位已被他人替代等客观原因），公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 维权途径：面对公司违法不续签的情况，女职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定处理。若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实合同到期时间：首先，您需要核实自己的劳动合同到期时间，以及是否确实已经结束了哺乳期。
- 与公司沟通：若合同确实到期且哺乳期已结束，您可以与公司沟通了解不续签的具体原因，并确认公司是否愿意支付经济补偿金。
- 保留证据：无论公司是否合法不续签，您都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知不续签的书面文件等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若您对公司的决定有异议，或者认为公司存在违法行为，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况。因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。