合同到期并不意味着合同自动撤销或终止，其法律效果需根据具体情况分析。
一. 合同到期后的法律效果
合同终止：在合同约定的期限到期时，如果合同中没有约定自动续期或延长条款，那么合同将自然终止。此时，双方不再受合同约束，无需继续履行合同义务。
续签或重签：如果双方希望继续合作，可以在合同到期前或到期后协商续签合同，或者重新签订一份新的合同。续签或重签合同时，双方可以就合同条款进行协商和修改。
无固定期限劳动合同：在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，当合同到期后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。
二. 合同到期与失业金的关系
合同到期并不直接决定失业金的领取。失业金的领取需满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。如果合同到期后，劳动者符合这些条件，那么可以领取失业金。
三. 合同到期与合同撤销的区别
合同到期与合同撤销是两个不同的法律概念。合同到期是合同自然终止的一种情况，而合同撤销则是指因存在重大误解等法定情形，由行为人请求人民法院或仲裁机构予以撤销的一种法律行为。这两者之间有着明显的区别，不能混淆。
我建议：在合同到期前，双方应提前沟通并协商后续事宜，以明确合同到期后的法律效果。如果合同到期后双方仍有合作意向，应及时续签或重签合同。同时，如果劳动者在合同到期后符合失业金领取条件，可以依法申请领取失业金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。