关于“合同到期公司怎么处理”的问题，以下是详细的解答：
合同到期公司的处理方式主要有以下几种：
续签合同：
- 若公司希望继续保持劳动关系，需在合同到期前与员工协商续签事宜。
- 双方对合同条款达成一致后，签订新的劳动合同。
终止合同：
- 倘若公司不打算续签，应提前通知员工，一般需满足法定通知期限。
- 在以下情形，公司需依法支付经济补偿金：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
逾期未处理：
- 若公司逾期未处理合同到期事宜，在某些情况下可能被视为自动延续原合同，具体需依据当地劳动法律法规和合同约定来判断。
举例说明：
- 假设员工小李与公司签订的劳动合同即将到期，公司希望继续留用小李，则应在合同到期前与小李协商续签事宜，并签订新的劳动合同。
- 若公司决定不再续签小李的合同，应提前通知小李，并依法支付经济补偿金（如适用）。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
结论与建议：
- 合同到期时，公司应根据自身需求和员工意愿，选择续签或终止合同，并依法履行相应义务。
- 若公司选择终止合同，应提前通知员工，并依法支付经济补偿金（如适用）。
- 员工在合同到期前也应关注公司动向，以便及时做出相应准备。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。