孕妇在怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应当续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时终止，此后双方可协商是否续签新合同。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款明确保护了女性职工在特殊时期的合法权益，防止用人单位因合同到期而随意终止劳动关系。

• 法律后果：如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内以合同到期为由终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

实际操作角度

• 合同续延：在实际操作中，当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位应自动将合同期限延续至“三期”结束，无需女职工提出申请或进行额外操作。

• 情形消失后的处理：“三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。

女职工权益保护角度

• 了解法律权益：女职工应了解自己的法律权益，特别是在怀孕、生产、哺乳等特殊时期，用人单位不得随意终止劳动关系或降低工资待遇。

• 维护合法权益：若用人单位违反规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法终止劳动合同的赔偿金。在申请仲裁或诉讼时，女职工需提供劳动合同、怀孕相关证明等证据以维护自身合法权益。

特殊情况处理

• 若女职工本人不愿续签：在“三期”内，若女职工本人不愿续签劳动合同，可以与用人单位协商一致后终止劳动关系。但此时用人单位无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。

• 若合同中有特殊约定：如果劳动合同中有关于“三期”内合同处理的特殊约定（如提前终止、支付额外补偿等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。

建议：作为孕妇，在劳动合同即将到期时，您无需过于担心合同续签问题。根据法律规定，用人单位应自动将合同期限延续至“三期”结束。在此期间，您应关注自己的身体状况和胎儿发育情况，同时了解自己的法律权益以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。