结论：女职工在怀孕期间合同到期，单位一般不能直接不续签合同，劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。但若存在特定情形，如女职工严重违反用人单位规章制度等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 合同续延的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内，且劳动合同期满时，原劳动合同会自动延续到“三期”结束。这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益，确保她们不会因合同到期而失去工作保障。例如，一位女职工的劳动合同在怀孕8个月时到期，那么这份合同将自动延续至她哺乳期结束，可能是孩子出生后的一年左右时间。

2. 单位责任与义务：

   • 当女职工处于怀孕状态且劳动合同到期时，单位不能以合同到期为由直接终止劳动合同，而必须将劳动合同的期限自动延续至女职工的孕期、产期、哺乳期结束。如果单位违反规定，在女职工孕期合同到期时不续签，即构成违法解除劳动合同的行为。

3. 特殊情形下的合同解除：

   • 尽管“三期”内的女职工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等，单位是有权解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。比如，一位怀孕的女职工严重违反了公司的考勤制度，且经公司多次警告仍不改正，那么公司有权解除与她的劳动合同。

4. 违法解除合同的法律后果：

   • 如果用人单位在女职工“三期”内违法解除劳动合同，女职工有多种维权途径。她们可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。具体要求可以是要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，一位女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法解除合同，她可以要求公司支付6个月的工资作为赔偿金，即30000元。

维权建议：

• 证据收集：女职工在面对单位不续签合同的情况时，应提前准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、怀孕诊断书以及与单位之间的沟通记录等。这些证据在后续的协商或法律程序中至关重要。
• 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，女职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。
• 法律咨询：在维权过程中，女职工可以向我咨询相关法律问题，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，女职工在怀孕期间合同到期，单位一般不能直接不续签合同。如果单位违法解除合同，女职工应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。