您好，关于“合同到期了怀孕单位不续签是否有赔偿”这个问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，与劳动者是否怀孕有直接关系。根据相关法律法规，劳动合同期满，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果您的合同在怀孕期间到期，单位应当自动将合同续延至您孕期、产期、哺乳期结束，而不能直接选择不续签。

现在，我们分两种情况来讨论：

1. 单位违法不续签：

   • 如果单位在您怀孕期间，明知您处于孕期、产期、哺乳期，却仍然选择不续签合同，那么这是违法的。
   • 在这种情况下，单位需要向您支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资水平，具体数额可能因地区和政策差异而有所不同。
   • 您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。

2. 单位合法不续签（但这种情况在孕期较为罕见）：

   • 理论上，如果单位能够证明存在合法且不续签的理由（这些理由必须排除孕期、产期、哺乳期等特殊情况），并且这些理由在合同中有明确约定或符合法律规定，那么单位可能不需要支付经济赔偿金。
   • 但请注意，这种情况在实际操作中非常罕见，因为孕期、产期、哺乳期是受到严格法律保护的。

综上所述，如果您的合同在怀孕期间到期，且单位选择不续签，那么您很有权利要求单位支付经济赔偿金。建议您先与单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议您保留好所有与单位沟通的记录和合同文件，以便在需要时作为证据使用。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。