结论前置：孕期合同到期单位不续签属于违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。同时，如果因此导致女职工生育津贴等权益受损，公司还应承担相应赔偿责任。
一、违法终止劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工处于孕期时，即使她的劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而是必须将其延续至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位在此期间违反规定不续签合同，即构成违法终止劳动合同的行为。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿标准计算出的金额再乘以2。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
举例：
- 假设女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元。
- 经济补偿金 = 3年 × 8000元/月 = 24000元
- 赔偿金 = 24000元 × 2 = 48000元
三、月工资的界定
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊权益的保护
- 如果因为公司不续签合同导致女职工生育津贴等权益受损，女职工有权要求公司承担相应损失。例如，女职工原本依法可享受的生育津贴，由于公司违法不续签合同导致无法正常领取，这部分损失应由公司予以赔偿。
五、法律途径的维护
- 在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
- 在仲裁过程中，劳动者既可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
六、建议与总结
- 对于女职工：在孕期遭遇合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行协商，要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿金。如果协商无果，可以及时寻求法律援助，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保女职工的特殊权益得到保障。在处理此类问题时，务必遵循合法合规的原则，避免违法行为带来的法律后果。
综上所述，孕期合同到期单位不续签是违法的，必须向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金，并承担可能因不续签合同而导致的其他损失赔偿责任。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。