怀孕期间合同到期，用人单位必须续签劳动合同，不得直接以合同到期为由不续签或要求返岗，否则将承担法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律明确规定孕期合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，怀孕期间合同到期，用人单位必须续签，这是法律的强制性规定，旨在保护女职工在特殊时期的合法权益。

违法不续签的法律后果

如果用人单位违反规定，在女职工怀孕期间不续签劳动合同，构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。例如，女职工在本单位工作3年，月工资为5000元，若用人单位违法终止劳动合同，则需支付赔偿金 = 3个月工资 × 2 = 30000元。

特殊情况下的处理

虽然法律对孕期女职工提供了特殊保护，但也存在例外情形。若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，即使处于孕期，用人单位仍可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况的认定需要严格依据法律规定和事实证据，用人单位不能随意以这些理由解除劳动合同。

女职工的应对建议

• 保留证据：女职工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明及与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。
• 及时沟通：若用人单位提出不续签或要求返岗，女职工应及时与用人单位沟通，明确表达自己的权益和诉求，并要求用人单位出具书面通知。
• 寻求法律帮助：若用人单位坚持违法操作，女职工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

怀孕期间是女职工的特殊生理阶段，法律对这一时期的劳动合同续延和解除做出了明确规定，以保障女职工的合法权益。若你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。