结论：怀孕期间合同到期，单位不续签的，通常需要支付赔偿金，但具体是否需要支付及支付标准需根据单位行为是否合法来确定。

一、基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期或哺乳期内，其劳动合同应自动续延至这些特殊时期结束。这意味着，在这些阶段，用人单位不得以合同到期为由终止与女职工的劳动关系。

二、单位责任与赔偿情况

1. 合法不续签与经济补偿：

   • 如果单位在合同到期后，按照法律规定，在女职工孕期、产期或哺乳期结束后选择不再续签合同，并且按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付了经济补偿，那么单位无需支付额外的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法不续签与双倍赔偿：

   • 如果单位在女职工孕期、产期或哺乳期内，违反法律规定不续签合同，且未按照上述方式给予经济补偿，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 如果女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)。其中，工作年限按每满一年计算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、实例说明

假设某女职工在单位工作了4年，月平均工资为6000元，且在其怀孕期间劳动合同到期，单位选择不续约。

• 如果单位是合法不续签，即按照法律规定在女职工孕期、产期或哺乳期结束后不再续签，并支付了经济补偿，那么经济补偿为\(4年 \times 6000元/月 = 24000元\)，单位无需支付赔偿金。
• 如果单位是违法不续签，即在女职工孕期就选择不续签，且未支付经济补偿，那么单位需支付的赔偿金为\(4年 \times 6000元/月 \times 2 = 48000元\)。

四、维权建议

面对此类情况，女职工首先可尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。

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