用人单位到期不与孕妇签合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据我国现行的《劳动合同法》第四十五条明确规定：“劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”这一规定旨在保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益不受侵害。

法律后果

1. 继续履行合同：如果用人单位在合同期满时拒绝与孕妇续签合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。这意味着，即使合同原本已经到期，但由于孕妇处于特殊生理时期，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。

2. 支付赔偿金：若孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（例如用人单位已经关闭或解散），用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

虽然一般情况下用人单位到期不与孕妇签合同是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果孕妇存在严重违反公司规章制度等造成法定解除劳动合同的情节，那么用人单位可能有权解除劳动合同。然而，这种情况需要具体分析评估，不能一概而论。

实际建议

• 保留证据：如果孕妇遇到用人单位到期不续签合同的情况，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在后续维权过程中使用。

• 协商解决：孕妇可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成续签合同的协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

• 法律途径：孕妇可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。

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