针对您提出的“孕妇怀孕合同到期单位有权不续签吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据相关法律规定，单位在孕妇怀孕期间合同到期时是无权不续签的。
法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即便劳动合同原本约定的期限已经届满，只要女职工仍处于孕期、产期或哺乳期，单位就必须继续履行劳动合同，直至这些特殊时期结束。
单位不续签的后果
如果单位违反规定，在孕妇怀孕期间合同到期时不续签，那么这种行为将被视为违法终止劳动合同。女职工有权要求单位继续履行劳动合同，如果女职工不希望继续履行，单位则需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权建议
如果您作为孕妇遇到了单位不续签合同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
准备证据：在维权过程中，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与单位之间的劳动关系以及您的孕期情况。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
综上所述，单位在孕妇怀孕期间合同到期时是无权不续签的。如果单位违反了这一规定，女职工有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。