针对您提出的“合同到期怀孕了单位不续签”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同到期，单位也不能直接终止劳动合同，而是应将合同延续至哺乳期结束（即孩子满一岁）。这是法律对女职工在特殊时期的明确保护，单位必须遵守。
二、维权步骤与策略
与单位沟通协商
- 了解原因：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不续签合同的具体原因。
- 提出诉求：在沟通过程中，明确提出您作为孕妇的合法权益，要求单位按照法律规定顺延合同期限至哺乳期结束。
- 保留证据：建议以书面形式（如邮件、信函）提出诉求，并保留好沟通记录，以便后续维权使用。
收集并准备证据
- 重要文件：收集劳动合同文本、与单位的沟通记录、怀孕相关证明（如医院诊断书）等。
- 证据作用：这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，用于证明劳动关系、怀孕事实以及单位的不当行为。
向劳动监察部门投诉
- 提交材料：携带准备好的证据材料，到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位不续签劳动合同的情况及诉求。
- 调查处理：劳动监察部门将依法对投诉进行调查，并对单位进行相应处理。
申请劳动仲裁
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、怀孕证明、与单位沟通的相关记录等证据材料。
- 提交申请：将材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，等待受理并参加开庭审理。
- 执行裁决：如果仲裁裁决单位应续签劳动合同，单位应当执行；若不执行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 程序：遵循法院的程序和要求，积极提供证据，配合审理工作。
三、可主张的权益
- 工资待遇：在劳动合同延续期间，单位应按原劳动合同约定的工资待遇支付工资。
- 生育津贴和福利：您享有依法领取生育津贴等生育保险待遇的权利。若单位未依法缴纳生育保险，导致您无法享受生育津贴，单位应按您产假前工资标准支付生育期间的工资。
- 经济补偿：若单位违法终止劳动合同，您可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、保持冷静与寻求支持
面对单位不续签合同的情况，您应保持冷静和理智，避免情绪化处理问题。同时，可寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，共同应对困难时期。
综上所述，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，单位不得因合同到期而直接终止劳动合同。若遇到此类问题，您应依据法律规定，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。